HR - Менеджер

Мы — быстрорастущая команда, работающая в нише media buying и CPA-маркетинга. Масштабируем трафик через Meta (Facebook), Google Ads, приложения (In-App), и другие источники.
Наша цель — системный рост через сильных специалистов, а не количество ради количества.

Задачи и зона ответственности:

Мы ищем сильного HR-партнёра, а не рекрутера «по шаблону».

Ваша ключевая задача — ежемесячно находить и привлекать опытных media buyers, которые способны влиять на рост компании.

Основные обязанности:

Полный цикл подбора Senior / Middle+ media buyers

(Facebook, Google, In-App, другие источники трафика)

Поиск специалистов с опытом от 2 лет и подтверждёнными кейсами
Глубокая оценка:

реального опыта и цифр

структуры мышления кандидата

способности масштабировать результаты, а не «лить в ноль»

Формирование и ведение воронки кандидатов
Активный хедхантинг (LinkedIn, Telegram-комьюнити, закрытые чаты, рекомендации)
Взаимодействие с тимлидами и руководством по качеству кандидатов
Выполнение ежемесячного плана по найму

Кого мы ищем (обязательно):

Мы рассматриваем только HR с релевантным опытом
Опыт работы HR / Recruiter в CPA, performance или media buying среде
Понимание специфики:

Google Ads, Meta Ads

in-app трафика

KPI, ROI, масштабирования связок

Умение отличать:

реального байера с кейсами

от кандидата «на словах»

Опыт подбора специалистов уровня Middle+ / Senior
Сильное аналитическое и структурированное мышление
Системность, ответственность, ориентация на результат
Будет большим плюсом:

Собственная база байеров или доступ к закрытым сообществам

Опыт работы в быстрорастущих командах

Понимание, как строятся media-buying команды с нуля

Условия и мотивация:

Мы ценим результат и платим за него
Фиксированная ставка: от 600 $ / месяц
Бонусная система:

от 500 $ до 2000 $ в месяц
(в зависимости от выполнения и перевыполнения плана по найму)

Удалённый формат работы
Прямая коммуникация с собственником бизнеса
Возможность влиять на рост компании и формирование сильной команды

Эта вакансия НЕ подойдёт, если:

Вы работали только с массовым подбором
Не умеете читать кейсы и задавать глубокие вопросы кандидатам
Привыкли «закрывать вакансии количеством»

Как откликнуться?

В отклике обязательно укажите:

Ваш опыт работы в CPA / performance-среде

С какими media buyers вы работали

Примеры сложных вакансий, которые вы закрывали

Remote Work - 1+ jobs

HR-менеджер

HR-менеджер